為進一步優(yōu)化師資結構，做好一流專業(yè)建設和師范專業(yè)認證工作，經過前期的宣傳和資格審查，5月8日，歷史文化學院舉辦新教師引進試講面試和試講活動。

在準備階段，歷史文化學院成立引進教師工作領導小組和試講面試專家組，制定了人才引進實施方案，明確了面試和試講流程。

在面試和試講階段，應聘者首先到備課室抽取試講題目，用40分鐘完成備課和教案編寫，備課后進入試講面試教室進行試講。試講面試包括自我介紹環(huán)節(jié)、試講環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié)和回答問題環(huán)節(jié)。歷史文化學院領導班子成員、教學委員會成員、學術委員會成員及系主任等11人擔任試講和面試評委，并根據(jù)人事處教師引進評分標準進行了評分。最終，2名應聘者脫穎而出，成為擬錄取人員，經學院公示后上報人事處。

本次教師引進試講和面試秉承公平公正原則，程序規(guī)范，經過面試和試講，選拔出綜合素質較高、滿足學院教學和科研需要的高層次人才，對于進一步優(yōu)化師資隊伍，促進學院高質量發(fā)展起到重要作用。