11月30日至12月1日，校黨委委員、副校長孟祥宏先后深入教務處、人事處、繼續教育學院開展調研，同三個部門相關人員進行了座談交流，并對近期相關工作進行指導。
調研中，孟祥宏副校長對教務處的教學管理工作進行了深入細致的了解，并針對教務處在發展中存在的問題進行了指導。孟祥宏副校長指出：教務處工作關系整個學校各項工作，在保障教學正常運行的基礎上，加強教學研究能力。緊跟時代步伐，加強調查研究，準確解讀政策，及時出臺規范性文件。定期召開教學研討會，對專業和課程建設，以及教學中出現的問題進行研討，不斷提高教學管理與服務水平。孟祥宏副校長還就教務處下一步工作提出了具體要求：一是做好人員調配，充分發揮現有人員的優勢；二是針對目前疫情防控形勢，提前做好預判和準備工作；三是提高教學資源利用率，進一步優化資源配置；四是做好第五次教學工作會議的準備工作，盡快完善基礎材料。五是加強對立項課程建設情況的檢查力度，全面提升課程質量。
在聽取人事處負責同志關于人才引進、職稱評定、崗位聘任考核、績效工資發放等方面工作的匯報后，孟祥宏副校長指出：人事工作政策性、規范性強，責任重大，涉及到學校各方面工作，是學校各項工作改革的杠桿，在人事政策執行的過程中，務必守住底線，謙虛謹慎，認真細致，強化服務意識，加強相關政策理論學習，更好地服務教職工。孟祥宏副校長同時對人事處近期工作提出要求：一是積極推動檔案數字化工作，盡快提交校黨委會討論；二是盡快解決原海農中專遺留問題；三是對于績效工資發放要多調研，制定具體可執行方案；四是做好高層次人才和急需緊缺人才的培養、引進工作；五是要推進第四輪崗位聘任考核工作，要求老師在聘期內完成教學和科研工作任務。
12月1日，孟祥宏副校長深入繼續教育學院調研指導工作。座談會上，繼續教育學院負責同志從煤礦安全生產三項崗位人員培訓、全市高中教師送教到校工作、寒假初中教師繼續教育等工作進行了匯報。在聽取了匯報后，孟祥宏副校長對繼續教育學院過去取得的工作成績表示肯定。對開展好繼續教育工作，孟祥宏副校長強調，要正確認識繼續教育工作在提升學校社會服務職能和社會影響力中的重要作用，清晰認識繼續教育學院在學校發展過程中的定位。按照學校的總體安排部署，在保證辦學質量的基礎上，對內要加強與相關院系和職能部門的溝通聯系，深挖校內辦學潛力，做好教育資源整合利用工作。對外要面向市場，加強與行業主管部門和企事業單位的聯系，主動出擊，做好師資培訓、煤礦安全生產培訓及考點建設等工作，致力打造社會培訓特色品牌。會后，孟祥宏副校長到安培中心計算機房、實操室現場指導工作，國有資產管理處處長呂根陪同調研。
